คุณคงไม่รู้จัก Houston Texans

ประมวลฮุสตันมีความโดดเด่นอย่างยิ่ง พวกเขาเป็นหนังสยองขวัญเกี่ยวกับจักรวาลของ Lovecraftian ที่จุดประกายความอยากรู้อยากเห็นได้อย่างรวดเร็ว แต่เมื่อจ้องดูนานเกินไปแล้วคุณจะเสียสติ ทุกสิ่งที่องค์กรนี้ทำในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาล้วนล้าหลังโดยสิ้นเชิง และมันใกล้จะเลวร้ายลงมากแล้ว ถ้าคุณคิดว่า Texans จะจ้างคนที่เหมาะสมมาแทนที่ลูกแกะที่บูชายัญ David Culley หนึ่งปี คุณคงไม่รู้จัก Houston Texans

เป็นปีที่สองติดต่อกันที่ประมวลกำลังสัมภาษณ์ Josh McCown อดีตกองหลังของพวกเขาที่ไม่มีประสบการณ์โค้ชในระดับใดเลย ดูเหมือนว่าจะได้รับโอกาสเพราะผู้บริหารชอบเขา สิ่งนี้ไม่ได้ตั้งใจที่จะทำให้ McCown ผิดหวัง ผู้คนมักจะชอบผู้ชายคนนี้ และเขาไม่เคยมีปัญหากับเพื่อนร่วมทีมเลยในช่วง 18 ปีอาชีพ NFL ของเขาซึ่งครอบคลุม 12 ทีมที่แตกต่างกัน

มีหลายกรณีที่ทีมจ้างโค้ชที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมมาโดยตลอด แต่ไม่มีอะไรชัดเจนมากเท่านี้ ประมวลผลดูเหมือนนรกที่จะปาลูกดอกไปที่กระดานปาเป้าเพื่อหาโค้ช แทนที่จะใช้ตรรกะใดๆ ข้อควร จำ: นี่คือทีมที่สัมภาษณ์อดีตผู้เล่นคนอื่น ไฮนส์ วอร์ดซึ่งมีประสบการณ์โค้ชคนเดียวมาเป็นเวลาหนึ่งปีในฐานะโค้ชทีมรับที่ฟลอริดา แอตแลนติก

ฉันทั้งหมดสำหรับความโกลาหล แต่นี่เป็นสิ่งที่โกรธเคือง เราจะไม่มีทางรู้ได้เลยว่า David Culley สามารถพลิกทีม Texans ได้หรือไม่หากให้เวลา แต่เขารอ 27 ปีจนได้รับโอกาสเป็นเฮดโค้ชใน NFL หลังจากผ่านไป 1 ฤดูกาลที่ 4-12 (ซึ่งตรงไปตรงมา ดีกว่าที่คาดไว้) เขาถูกไล่ออกให้คนที่ไม่มีธุรกิจเป็นเฮดโค้ชแทน คนที่ไม่เคยแสดงความสามารถในการฝึกสอนในทุกระดับ คนที่มีประสบการณ์เพียงอย่างเดียวคือการเป็นผู้เล่น

หากคุณต้องการกำหนดอัจฉริยะสมองกาแล็กซี่ให้กับผู้จัดการทั่วไป Nick Caserio คุณคิดผิด หากประมวลจ้างโค้ชที่ไม่มีคุณสมบัติและไม่มีประสบการณ์ และสิ่งนี้ได้ผล ก็เท่ากับเรียกใครบางคนว่า “ฉลาด” ที่ซื้อตั๋วลอตเตอรีที่ชนะ แน่นอนว่ามันอาจจะได้ผล แต่ไม่มีสติปัญญาอยู่เบื้องหลังการเคลื่อนไหว

สถานการณ์ที่เป็นไปได้มากที่สุดคือวิธีนี้ใช้ไม่ได้ผล ประมวลผลจ้างคนเช่น McCown ที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ และเขาจะออกไปในหนึ่งปีหรือสองปีเพื่อเริ่มกระบวนการนี้อีกครั้ง เป็นตัวอย่างที่ชัดเจนที่สุดว่าทำไมทีมที่ไม่ดีถึงยังแย่อยู่

ทีม NFL ยังคงจ้างโค้ชก่อน GM และมันก็ไม่สมเหตุสมผลเลย

การเป็นเจ้าของทีม NFL ไม่ใช่วิทยาศาสตร์จรวด ทั้งหมดที่ต้องใช้คือเงินจำนวนมาก สมุดเช็คอ้วน และความเต็มใจที่จะนั่งและเก็บเงินสำหรับการทำงานหนักของผู้อื่น แม้จะมีแถบที่ต่ำมาก แต่เจ้าของก็พยายามทำให้สูตรง่าย ๆ นี้ยุ่งเหยิง

มีหลายวิธีที่คุณสามารถตอร์ปิโดแฟรนไชส์ของคุณเองได้ แต่เส้นทางที่เร็วที่สุดสู่คนธรรมดาสามัญกำลังเป็นที่แพร่หลายมากขึ้น: การจ้างหัวหน้าโค้ชก่อนผู้จัดการทั่วไป เป็นการตัดสินใจที่มีกลิ่นอายของอัตตาและความมั่นใจในตนเอง และมักจะระเบิดออกเมื่อต้องเผชิญหน้ากับทีม เหตุใดทีมจึงทำอย่างนั้นในนรก?

เหยื่อรายล่าสุดน่าจะเป็นทีม Minnesota Vikings ซึ่งกำลังเดินหน้าค้นหาหัวหน้าโค้ชโดยไม่มี GM Rick Spielman และ Mike Zimmer ถูกไล่ออกหลังจากฤดูกาลที่น่าผิดหวังที่เห็น Vikings ที่ไม่สอดคล้องกันตลอดกาลโพสต์ฤดูกาลที่แพ้ครั้งที่สองติดต่อกัน จริงๆ แล้ว ถึงเวลาที่ต้องเปลี่ยนแปลงเพราะสภาพที่เป็นอยู่ไม่ได้ทำให้งานสำเร็จ – แต่ควรมีกระบวนการที่สมเหตุสมผลในเรื่องนี้

ทีม Chicago Bears กำลังทำสิ่งเดียวกัน โดยสัมภาษณ์ผู้จัดการทั่วไปและโค้ชไปพร้อม ๆ กัน อย่างน้อยกระบวนการดูผู้จัดการของพวกเขาได้เริ่มต้นขึ้นแล้ว แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าแนวทางนี้จะเป็นประโยชน์มากขึ้น

ชั้นของทีม NFL ได้รับการออกแบบมาเป็นชุดครึ่งขั้นตอน เช่น ชุดอุปกรณ์ป้องกันความผิดพลาดเพื่อให้แน่ใจว่ามีความรับผิดชอบในห่วงโซ่ สำหรับวัตถุประสงค์ของการสนทนานี้ เราจะลบด้านธุรกิจทั้งหมด เห็นได้ชัดว่าประธานทีม ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ การตลาด ล้วนมีความสำคัญ แต่ไม่ได้มีส่วนสำคัญต่อองค์กรฟุตบอลเลย นอกเสียจากว่าจะเป็นธุรกิจ

ในด้านฟุตบอล ลองนึกภาพผู้จัดการทั่วไปว่าเป็นสื่อกลางระหว่างฟุตบอลกับเงิน ด้านหนึ่งพวกเขาต้องวางคนในวงการฟุตบอลเพื่อหวังสร้างองค์กรที่ชนะ แต่พวกเขายังต้องจัดการเพดานเงินเดือน เจรจาสัญญากับตัวแทน และเป็นกระบอกเสียงของเหตุผลในการตัดสินใจเมื่อไม่ระมัดระวังอีกต่อไป ผู้เล่นเนื่องจากปัญหาทางการเงิน ผู้จัดการทั่วไปคือนักฆ่าของวงการฟุตบอล วงเงินที่ห้ามใครทำอะไรโง่ๆ บาร์เทนเดอร์ตัดขาดเมื่อคุณมีมากเกินไป การกำกับดูแลที่จำเป็นจำเป็นต้องคิดล่วงหน้าหลายปี ไม่ใช่แค่ฤดูกาลต่อฤดูกาล

ในการทำให้สิ่งนี้สำเร็จ GM จำเป็นต้องมีโค้ชที่มีวิสัยทัศน์พื้นฐานเหมือนกัน เป็นคนที่ใจร้อนและต้องการชนะในตอนนี้หรือเข้าใจกระบวนการอาจต้องใช้เวลาสักระยะ? สิ่งนี้แจ้งการตัดสินใจของบุคลากร โค้ชเป็นคนอารมณ์ร้ายหรือชอบแนวรับ? สิ่งนี้จะต้องอยู่ในขั้นตอนล็อคกับวิสัยทัศน์ของ GM ด้วยเช่นกัน เพื่อสร้างบัญชีรายชื่ออย่างมีประสิทธิภาพ

แบบนี้หรือ “อย่างใดอย่างหนึ่งหรือ” เกิดขึ้นจากการตัดสินใจฟุตบอลทุกครั้งของทีม และสิ่งที่ดีที่สุดคือการดำเนินการด้วยความเข้าใจที่แน่วแน่ระหว่าง GM และหัวหน้าโค้ชเพื่อให้ทุกคนดึงไปในทิศทางเดียวกัน ที่นี้เองที่เราเริ่มเข้าใจว่าทำไมการจ้างเฮดโค้ชก่อนเป็น GM จึงเป็นแนวคิดที่แย่มาก

สองตัวอย่างล่าสุดและเด่นชัดของความล้มเหลวนี้มาจากจากัวร์และแพนเทอร์ แจ็กสันวิลล์ซึ่งแสดงโดยไม่มี GM ในเวลานั้นได้จ้าง Urban Meyer ให้จ้างแฟลชรายใหญ่ ในแคโรไลนา เจ้าของ David Tepper หมดหวังที่จะแสดงความเฉียบแหลมในการเล่นฟุตบอลและจ้างตัวเองครั้งใหญ่ จ้าง Matt Rhule และให้การควบคุมอย่างลึกซึ้งในการตัดสินใจเกี่ยวกับฟุตบอลในการดำเนินการด้วยตนเอง

อีกหนึ่งปีต่อมาและเมเยอร์จากไป ในขณะที่แคโรไลนาเสียการเลือกดราฟท์ Pick และพื้นที่เงินเดือนสูงสุด ทำให้ Rhule ล้มเหลวในการหากองหลังสองครั้งที่แยกจากกัน เหตุใดทีมจึงทำเช่นนี้? เหตุใดเจ้าของบ้านจึงหมดหวังที่จะจ้างคนเหล่านี้ไปในเมื่อทุกส่วนของตรรกะบอกว่าพวกเขากำลังทำสิ่งที่ผิด เหตุใดทีมจึงเลียนแบบแฟรนไชส์ที่ล้มเหลวและทำผิดพลาดซ้ำ แทนที่จะสร้างเส้นทางแห่งความสำเร็จ ทั้งหมดลงมาเพื่ออัตตา

เจ้าของ NFL เป็นมหาเศรษฐี โดยธรรมชาติแล้ว พวกมันคุ้นเคยกับทุกคนที่บอกว่าพวกเขาวิเศษแค่ไหน โครงสร้างองค์กรทั้งหมดถูกสร้างขึ้นเพื่อให้พวกเขารู้สึกอยู่ยงคงกระพันและบูชามหาเศรษฐีที่เดินต่อไป อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณเป็นเจ้าของทีม จะมีอีควอไลเซอร์ที่ยอดเยี่ยมอยู่เสมอ

นั่นคือ แฟนๆ แน่นอนว่าใบเรียกเก็บเงินหรือการขายอาจมีชื่อเดียวกัน Wikipedia อาจสะท้อนถึงเจ้าของคนเดียว แต่ทีม NFL อยู่ในเมือง รัฐ และอื่นๆ แฟน ๆ จะไม่ได้รับความเป็นเจ้าของที่ไม่ดี และมหาเศรษฐีเกลียดการถูกล้อเลียน ดังนั้นจึงทำให้เกิดความอดทน ความปรารถนาที่จะทำให้ผู้คนมีความสุข และวิธีที่เร็วที่สุดในการทำเช่นนั้นคือการจ้างเฮดโค้ชที่กระฉับกระเฉง แม้ว่าจะเป็นการเคลื่อนไหวที่ผิดก็ตาม

โค้ชมักจะได้รับการว่าจ้างที่เซ็กซี่กว่า GM เสมอ มันครอบงำวงจรข่าว ไม่มีใครสนใจผู้จัดการทีมคนไหนเลยนอกจากแฟนบอลตัวฉกาจ แม้ว่างานจะจบลงอย่างเท่าเทียมกัน หรือสำคัญกว่าเพื่อนที่คุยอยู่ข้างสนาม นอกจากนี้ เจ้าของรถทราบดีว่าการจ้างโค้ชที่ชนะทำให้พวกเขาดูเหมือนเป็นวีรบุรุษ และต้องการให้คนอื่นชื่นชมพวกเขามากขึ้น

ดังนั้นเราจึงมาถึงจุดนี้ เจ้าของทอยลูกเต๋าเพื่อพยายามและลุ้นรางวัลใหญ่ แม้ว่าทุกอย่างจะบอกเราว่าเป็นท่าที่ผิด ทีมงานกำลังเร่งดำเนินการสัมภาษณ์และจ้างหัวหน้าโค้ช จากนั้นจึงเติมงาน GM และหวังว่าทุกอย่างจะทำงานร่วมกันได้ นี่ไม่ใช่วิธีที่กระบวนการควรทำงาน ไม่ใช่กระบวนการทำงานและตัวอย่างของผู้ฝึกสอนที่ประสบความสำเร็จโดยไม่มี GM ก่อนนั้นเป็นข้อยกเว้น ไม่ใช่กฎ

บทเรียนสำหรับแฟนบอลและทีมที่พยายามทำสิ่งนี้คือการถอยกลับ รอ และปล่อยให้กระบวนการคลี่คลายอย่างเหมาะสม นอกเสียจากว่าคุณต้องการที่จะเป็น Jaguars หรือ Panthers คนต่อไป หากนั่นคือเป้าหมายของคุณ ให้เดินหน้าต่อไปและพุ่งเข้าสู่ความล้มเหลว

สามารถติดตามข่าวสารเพิ่มเติมได้ที่ lsoriginals.com